Dinh Le Quoc
Chuyên gia Giải pháp HRM / HRM/HCM Solutions Expert
Các mục ứng viên đã chọn và có điểm cao hơn được tự động đưa lên trên để người phỏng vấn nhìn nhanh các điểm mạnh quan trọng nhất.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Ưu tiên hiển thị: mục đã chọn trước, sau đó sắp theo mức độ phù hợp từ cao xuống thấp.
6 mục đã chọn / 11 mục
Điểm mạnh nổi bật
Tư vấn chiến lược HR Digital Transformation cho tập đoàn SOVICO: đánh giá hiện trạng, xác
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
định gaps, xây dựng roadmap triển khai HRM thống nhất
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Thiết kế Solution Architecture cho HCM platform: Core HR, Payroll, Time & Attendance, Recruitment, Learning, Performance, Succession Planning
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Triển khai và customize HCM platform (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM Cloud, hoặc custom-built) cho multi-entity, multi-industry
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Thiết kế và triển khai Payroll Engine phù hợp quy định Luật Lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, phụ cấp ngành đặc thù (hàng không, ngân hàng)
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Thiết kế Performance Management system: OKR/KPI frameworks, 360-degree feedback, continuous performance tracking
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Xây dựng Recruitment Platform tích hợp: ATS (Applicant Tracking System), career portal, AI- powered candidate screening, onboarding workflow
Không chọn
0.0%
Mức độ phù hợp
0/5
Xây dựng Learning Management System (LMS) và Talent Development programs: skill matrix, career path, succession planning
Không chọn
0.0%
Mức độ phù hợp
0/5
Tích hợp HRM với các hệ thống: ERP (Finance/Payroll), Access Control, Employee Self- Service Portal, BI/Analytics
Không chọn
0.0%
Mức độ phù hợp
0/5
Xây dựng HR Analytics & Dashboards: headcount, turnover, cost-per-hire, time-to-fill, employee engagement metrics
Không chọn
0.0%
Mức độ phù hợp
0/5
Yêu cầu công việc/ Job requirements:
Không chọn
0.0%
Mức độ phù hợp
0/5
YÊU CẦU BẮT BUỘC
Ưu tiên hiển thị: mục đã chọn trước, sau đó sắp theo mức độ phù hợp từ cao xuống thấp.
10 mục đã chọn / 11 mục
Điểm mạnh nổi bật
Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HRIS/HCM, trong đó ít nhất 4 năm vai trò HCM
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Chuyên sâu ít nhất 1 nền tảng HCM: SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM Cloud, hoặc Microsoft Dynamics 365 HR
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Kinh nghiệm triển khai HRM cho tổ chức quy mô lớn (5,000+ employees) hoặc multi- entity/multi-country
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Am hiểu sâu về HR processes: Hire-to-Retire, Payroll, Time & Attendance, Benefits Administration, Talent Management
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Hiểu biết rõ quy định Luật Lao động Việt Nam, BHXH, thuế TNCN, các quy định ngành đặc thù
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Kinh nghiệm với Payroll system design: gross-to-net calculation, statutory compliance, multi- entity payroll consolidation
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Kinh nghiệm tích hợp HRM: SSO, directory services (AD/LDAP), biometric devices, ERP, employee portal
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Kỹ năng business analysis, process mapping (BPMN) và change management cho HR
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
transformation projects
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Tiếng Anh giao tiếp tốt (làm việc với vendor và documentation)
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Solution Architect/Lead Consultant
Không chọn
0.0%
Mức độ phù hợp
0/5
ƯU TIÊN / LỢI THẾ
Ưu tiên hiển thị: mục đã chọn trước, sau đó sắp theo mức độ phù hợp từ cao xuống thấp.
4 mục đã chọn / 4 mục
Điểm mạnh nổi bật
Chứng chỉ SAP SuccessFactors, Workday HCM, hoặc Oracle HCM certifications
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Kinh nghiệm triển khai HRM cho ngành hàng không, ngân hàng hoặc tập đoàn đa ngành
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Hiểu biết về People Analytics: predictive attrition models, workforce planning, compensation benchmarking
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5
Điểm mạnh nổi bật
Kinh nghiệm với Employee Experience platforms và HR chatbots
Đã chọn
100.0%
Mức độ phù hợp
5/5